看成养老保障第二撑抓的进犯构成部分，企业年金是职工养老钱的进犯补充。近期ayx真人，东说念主力资源社会保障部发布数据表露，截止2023年末，宇宙企业年金累积金额初次大肆3万亿元、达3.19万亿元，参预职工3144万东说念主。联系于参预基本养老保障的东说念主数，企业年金参保率一经偏低。

所谓企业年金，是指企业额外职工在参预基本养老保障的基础上，自主开发的补充养老保障；职工到退休时能多领一份养老钱。我国企业年金轨制始于2004年5月1日，到本年刚好20年。如今企业年金累积金额首破3万亿元，既标明了企业年金轨制践诺遵循，也给更多企业参预年金轨制注入信心。

我国企业年金起步晚、本事短，从无到有，从小到大，赢得现存获利实属不易，应予确定。这既丰富、补充了养老保障体系，也让参与企业职工从中受益，有不少退休职工已领到企业年金。但要看到，我国企业年金参保东说念主数占具备参保要求的职工总东说念主数比例仅8%，比拟泰西国度50%的秘籍率有差距。

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这种差距恰巧评释我国企业年金具有很大发展空间。要想加速提高企业年金秘籍率，作念大累积总和“蛋糕”，既要回来往日20年的到手训诲，也要反想阻截企业年金发展的“拦路虎”，还要鉴戒外洋企业年金纯属的作念法。只好这么，企业年金才能在养老体系中饰演更进犯扮装，壮大“第二撑抓”。

其中，反想“拦路虎”、探索支抓旅途，最近成为学界话题。部分企业盈利才智不彊、供款才智较弱，就无力参与年金轨制；不少企业对年金轨制短少了解大概产生误读，就会影响参与的积极性；参与门槛高、央求经过繁琐，亦然影响企业参预年金轨制的进犯要素。通盘“拦路虎”，齐要力图断根。

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笔者认为，除了要向尚未参与的企业额外职工精确普及企业年金轨制和策略外，更要增强企业年金的“磁性”，使之对企业和企业职工产生强盛的招引力。只好让企业额外职工充分融会到，参预企业年金轨制能带来诸多克己，就能退换其参与积极性。这需要关系方面充分挖掘企业年金能带来的红利。

从企业角度来说，参预年金轨制，对招引东说念主才、留下东说念主才具有引发作用，可增强企业凝合力、构兵力。要让未参与企业顽强到，将来市集竞争主如果东说念主才竞争，企业给职工交纳的“五险一金”只可保基本，要想进一步招引东说念主才、引发职工，就要为职工长久福利接洽，比如参预年金轨制是可以的选拔。

从企业职工角度而言，要指令其充分融会参预年金轨制的价值。由于流动性等原因，不少职工更酣畅追求短期效益而非恒久的隐性福利，这种目力短浅的气候有待更正。要让宽敞职工看到，参预年金轨制不仅退休时能多领一份养老钱，还能增多将来糊口的安全感、幸福感，可促使企业参预年金轨制。

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彰着，应裁汰年金参与门槛、简化央求经过，并为企业减负、加大财税支抓，增多企业年金缴费活泼性等，让企业“轻装”参与年金轨制。还应该让企业年金基金更好地保值升值，让企业职工看到并享受到。举例山东威海一航运企业职工示意，年金收益情况一般齐能“跑”赢住户消耗价钱指数的增速。

进而言之，多用鲜嫩的例子去感化和引发未参与的企业额外职工，促其积极参与年金轨制。还要以问题和主张为导向，用更牛逼的顶层策略想象，指令、饱读吹企业和职工参预年金轨制。如斯一来，企业年金发展出路可期。

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