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发笔直的工资还有可能被追回？这在银行业并不荒凉。

近日，南齐湾财社记者梳理上市银行年报发现，多家银行在年报中说起旧年绩效薪酬追索扣回情况。其中，中国银行追索扣回2469东谈主次绩效薪酬3250万元，浙商银行追索扣回绩效薪酬3033.78万元，渤海银行追索扣回612东谈主绩效薪酬2403万元，华夏银行追索扣回绩效薪酬2010.76万元。此外，还有部分中小银行追索扣回上百万元。

渤海银行追索扣回绩效薪酬2403万元

绩效薪酬追索扣回是指，在规按时限内高等照应东谈主员和研讨职工职责内的风险亏损超常清醒，生意银行有权将相应期限内已披发的绩效薪酬一谈追回，并止付扫数未支付部分。

根据年报，渤海银行旧年对发生违规违章及案件尚不决论的、因存在剖析瑕疵或未尽到审慎照应义务导致职责限制内风险超常清醒等情形的研讨包袱东谈主，追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。2024年，共追索扣回612东谈主绩效薪酬2403万元，平均下来，每东谈主3.93万元。

南齐湾财社对比发现，渤海银行不管是追索扣回波及的东谈主数，已经金额，近几年齐呈现飞腾趋势。根据年报，渤海银行全年追索扣回499东谈主绩效薪酬2344万元，2022年则追索扣回370东谈主绩效薪酬1760万元。也等于说，两年时期里，渤海银行被追索扣回绩效薪酬的东谈主数增长了65.41%，金额增长了36.53%。

业内分析称，追索扣回绩效薪酬东谈主数和金额的增长，一方面证实该银行正在强化风险问责，另一方面或意味着该行里面照应存在间隙。

企业预警通数据骄气，2024年渤海银行共收到罚单16张，其中6展开给机构，10展开给使命主谈主员。6张机构罚单罚金总共275万元，被罚原因多波及贷款业务，如信贷资金管控不到位、他乡贷款照应不审慎、披发空幻商用房按揭贷款且形成风险、贷款“三查”不到位等。

个东谈主罚单中，一共10东谈主被监管处罚。有使命主谈主员因为对分行未严格履行贷款“三查”轨制，以至对资金被挪用事项负有包袱，被取消高管东谈主员任职经验3年；也有东谈主被警告和罚金。

要是将时期限制扩大到2021年以来，则渤海银行共收到罚单154张，其中开给机构的罚单63张，开给个东谈主的罚单91张，被罚金额总共1.99亿元。

两家银行追索扣回薪酬齐向上三千万

另一家“反向追薪”的股份行是浙商银行。根据财报，旧年，该银行履行绩效薪酬追索扣回1424东谈主次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。平均下来，每东谈主被追索扣回绩效薪酬2.13万元。2023年，该行年报则未说起此种情况。

国有行中，追索扣回薪酬倨傲也较为多数。中国银行在财报中表露称，2024年共计对2469东谈主次履行追索扣回，金额总共3250万元。平均下来，每东谈主1.32万元。2023年，该行共计对2059东谈主次履行追索扣回，金额总共2275万元，平均每东谈主1.10万元。

成就银行和交通银行均在财报中说起了追索扣回，但未表露研讨数据。成就银行称，2024年绩效薪酬追索扣回履行情况待向监管部门证明后按限定表露；交通银行称，证明期内，本行对受到刑事包袱、问责的研讨东谈主员，均按目的限定止付、追回相应期限的绩效工资。

工商银行则示意，甩手表露日，本行总行高等照应东谈主员及对总行风险有贫穷影响岗亭的职工2024年度不波及绩效薪酬需追索扣回研讨情形。

部分城农商行也表露了研讨数据。如华夏银行旧年绩效追索扣回2010.76万元；哈尔滨银行旧年绩效薪酬追索扣回209余万元，波及116东谈主次；东莞农商银行追索扣罚167.72万元；重庆农商银行追索扣回绩效薪酬143.9万元。

薪酬追索轨制履行力度各异大

我国银行功绩效薪酬追索扣回限定最早可记忆至2010年。以前2月份，原银监会印发《生意银行正经薪酬监管率领》，其中淡薄，生意银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回限定，且限定应相似适用辞职东谈主员。

2021年1月，原银保监会又印发《对于建立完善银行保障机构绩效薪酬追索扣回机制率领概念的见知》（下称《见知》），其中限定，银行保障机构应当按限定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制，绩效薪酬追索扣回轨制包括绩效薪酬追索扣回的适用情形、追索扣回比例、使命挨次、包袱部门、争议处理、里面监督及问责等执行。

《见知》还对追索扣回的情形进行了明确。银行保障机构出现四种情形，应当追索扣回负有主要包袱的高等照应东谈主员和要津岗亭东谈主员相应期限内的一谈绩效薪酬，追索扣回其他包袱东谈主员相应期限内的部分绩效薪酬。

这四种情形区别是：贫穷监管研讨严重不达标或偏聚散理区间的；被银保监会过火派出机构或其他金融监管部门取舍收受等风险惩处措施的；发生紧要风险事件，对金融市集纪律酿成恶劣影响的；其他对银行保障机构的财产、声誉等酿成紧要毁伤的情形。

2022年7月，财政部印发《对于进一步加强国有金融企业财务照应的见知》，明确限定金融企业应当建立健全薪酬分派递延轨制和追责追薪机制。

2024年6月，国务院办公厅制定《对于进一步作念好成本市集财务作秀玄虚惩防使命的概念》，淡薄股东上市公司建立绩效薪酬追索等里面追责机制，督促董事和高等照应东谈主员履职遵法。这是初次从国务院范例性文献的层级上对上市公司建立绩效薪酬追索机制赐与明确。

据原银保监会2023年3月发布的《银行业保障业健全公司治理三年算作赢得剖析奏效》，95%以上银行保障业机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回轨制。

有业内东谈主士示意，天然当今大部分银行已建立绩效薪酬追索扣回机制，但履行力度各异较大。部分银行受制于治理能力，或流于体式，或缺少业务全历程留痕系统，记忆字据不及，导致表露案例少量。

根据企业预警通数据，旧年我国银行业共收到罚单6666张，被罚金额超18亿元。其中，个东谈主罚单4103张，机构罚单2563张。从银行类型来看，农商行和国有行罚单最多，其中，农商行被罚东谈主员中，有92东谈主被不容从事研讨办事/使命；国有行被罚东谈主员中，有81东谈主被从事研讨办事/使命。

另据南齐湾财社此前报谈，仅统计中央纪委国度监委网站公布的信息，旧年我国银行业有61东谈主被查。

“异日，跟着监管细化及银行治理能力提高，绩效薪酬追索扣回轨制将更常态化，会有越来越多银行表露研讨情况。但对于金融机构而言，需将风控委果镶嵌绩效侦察，而非过后搭救。”上述业内东谈主士强调谈。

采写：南齐·湾财社记者 刘兰兰ayx爱游戏第一品牌