3月1日音问，在北京大学国度发展商榷院【承泽论坛】第32期，智联招聘集团总裁张月佳指出ayx真人，在数字期间的加持下，更多职场东说念主有契机成为“超等个体”，而HR是寻找与培养超等个体的重要。

　　张月佳示意，寰球正在迈入东说念主机共生的时间。在数字期间的加快浸透与赋能之下，越来越多的职场东说念主迎来成为“超等个体”的机遇。所谓“超等个体”，是指那些凭借本身超卓的能力、对行业的深度理会和对AI器具的熟悉诳骗，约略破损传统职责范围，高效完成复杂任务，为企业创造重大价值的东说念主才。他们不再过度依赖于传统的组织架构，而所以本身刚劲的专科修养和综握段，在数字经济时间展现出独有的竞争力。

　　张月佳强调，“在寻找超等个体以及留下超等个体上最大证明作用的是HR”。同期张月佳指出HR在这一变革中肩负重负，需要从事务型向计谋型改换，需具备数字念念维与AI能力，借助数字器具武装我方，终了招聘、东说念主才测评等智力的智能化升级。他号令，“HR本身应先成为超等个体，进而约略匡助组织识别出更多的超等个体，去留下更多的超等个体。”

　　智联招聘2月6日通知接入DeepSeek-R1大模子，“AI招聘助手”DeepSeek-R1版已于2月27日上线。

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